HR AWARD - ICRC - International Clinical Research Center

HRS4R – HR AWARD

Mezinárodní centrum klinického výzkumu Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně trvale pracuje na zlepšení pracovních podmínek výzkumných pracovníků a jako důkaz své snahy se zavázalo dodržovat principy stanovené Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky a Kodexem chování pro přijímání výzkumných pracovníků (Charta a Kodex). Dne 4. prosince 2019 zaslalo Evropské Komisi dopis deklarující svůj závazek, čímž zahájilo kroky k získaní Human Resources Excellence in Research Award (HR Award).

HR Award

HR Award je ocenění udělované Evropskou komisí výzkumným institucím, které implementují strategii lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky. Jednotlivé principy zavazují instituce k vytváření pracovního prostředí a nastavení vnitřní kultury, která napomáhá budování Evropského výzkumného prostoru, vytváří prostor pro profesní a karierní rozvoj výzkumných pracovníků a zajišťuje transparentní postupy při přijímání těchto pracovníků. Stanovuje jasné standardy, které mohou výzkumní pracovníci očekávat od instituce, která je zaměstnává, a současně i závazky a povinnosti výzkumných pracovníků samotných.

Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky

Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (The Human Resources Strategy for Researchers známá také jako HRS4R) je mechanismus, jehož prostřednictvím se Evropská komise (ES) snaží zajistit, aby instituce zavedly konkrétní kroky ke zlepšení pracovních podmínek pro výzkumné pracovníky v celé Evropě.

Důvody pro implementaci HRS4R pro FNUSA-ICRC

Větší šance na získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu – zvýhodnění v programech HORIZON 2020, TAČR, GAČR a dalších
Zvýšení mezinárodní prestiže a atraktivity
Zlepšení kvality péče o lidské zdroje
Podpora interních procesů
Impuls pro změny ve vnitřní kultuře
Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací

Přínosy implementace HRS4R pro samotné výzkumné pracovníky

Vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje
Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků
Profesní rozvoj a udržení nejlepších zaměstnanců
Naplnění potřeb výzkumných pracovníků

Kontaktní osoby

Mgr. Silvia Vašulková – Senior HR Specialist

HARMONOGRAM PROJEKTU

FÁZE – Iniciační – rok 2020

Zainteresování stakeholderů (Dozorčí Rada, pracovní skupiny, výzkumníci)
Sestavení pracovních skupin
Sbírání podkladů pro GAP analýzu zejména prostřednictvím dotazníkového šetření, Fokusních skupin a Hloubkových rozhovorů
Analyzování současného stavu ve FNUSA-ICRC v souvislosti s naplněním principů uvedených v Chartě a kodexu (GAP Analýza)
Příprava Akčního plánu dle zjištění vyplývajících z GAP analýzy (odstranění jednotlivých mezer vůči principům stanovených v Chartě a Kodexu)
Předložení veškerých dokumentů, které budou odesílány na Evropskou komisi, Dozorčí Radě
Odeslání GAP Analýzy, Akčního plánu a dalších dokumentů Evropské komisi

Získání ocenění HR EXCELLENCE IN RESEARCH – květen 2021

FÁZE – Implementační – od května 2021

Implementace jednotlivých akcí uvedených v Akčním plánu (každá z akcí má stanoven termín plnění, odpovědnou osobu či oddělení i indikátory, dle kterých bude možné zhodnotit, zda a jak úspěšně byla akce splněna)

Po 24 měsících od obdržení HR Award (v roce 2023): Vnitřní evaluace, zhodnocení původního Akčního plánu a jeho revize

Po dalších 3 letech implementace Akčního plánu (předběžně v roce 2026): Vnější hodnocení Evropskou komisí (Site visit)

Shrnutí implementace (květen 2023)

Za první dva roky implementace akčního plánu se nám v ICRC podařilo udělat mnoho pozitivních změn a kroků ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců. Dynamické prostředí naší výzkumné organizace, které přešlo v období pandemie pod nové vedení prof. MUDr. Ireny Rektorové a stalo se společným pracovištěm FNUSA a Lékařské fakulty Masarykové univerzity, ovlivnilo i to, že jsme se pustili do dalších, původně neplánovaných úkolů. Pro období 2023–2026 jsme náš Akční plán aktualizovali.

Stručný souhrn výstupů:

OTM-R politika náboru
E-tool pro správu náboru a monitoring výběrových řízení
Zaměstnávání cizinců – web pro zahraniční uchazeče
Zaměstnávání cizinců – přehled kroků pro vedoucí a guidelines pro HR
Popularizace vědy – zapojení se do akcí pro veřejnost, organizování public lectures s pozvanými zahraničními vědeckými kapacitami, ICRC Akademie
Komunikační strategie
Strategie mezinárodní spolupráce a internacionalizace ICRC
Etika a Integrita výzkumu – jako součást Etického kodexu a e-learningu
Životní cyklus výzkumného týmu
Hodnocení výzkumných týmů
Gender audit a Gender Equality Plan
Analýza míry rovnosti a férovosti v odměňování mužů a žen v ICRC (Logib)
Nová sekce Kariéra na webu ICRC
Katalog pozic
Implementace nového evidenčního a docházkového systému
Implementace nástroje pro projektové řízení
Implementace systému managmentu kvality
Překlad více než 100 interních dokumentů do anglického jazyka
Kurzy AJ pro všechny zaměstnance
Proškoleno více než 7000 člověkohodin v oblasti psaní a podávání grantových žádostí, ochrany dat a humánních vzorků, popularizace vědy, politiky rovnosti, lab leadership, etiky vztahu nadřízený podřízený, řízení kvality organizace, zaměstnávání cizinců atd.

K nastavení a udržení strategického řízení lidských zdrojů Mezinárodní centrum klinického výzkumu Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, v souladu s podmínkami pro získání ocenění Evropské komise HR Award, připravilo v rámci Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání projekt „Implementace standardu HR AWARD ve FNUSA-ICRC“, který byl úspěšně schválen MŠMT.

Podpořeno z Evropského fondu pro regionální rozvoj – projekt Implementace standardu HR AWARD ve FNUSA-ICRC (reg. č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014678).

kontakt